subria est un cabinet
de conseil et d'innovation
en gestion de ressources
humaines et en management






Nous intervenons dans les projets
de transformation, de changement
et de rénovation du management
et des ressources humaines


L’innovation en ressources humaines (RH)
et en management est une nécessité
permanente dans l’entreprise

subria est un cabinet
de conseil et d'innovation
en gestion de ressources
humaines et en management






Nous intervenons dans les projets
de transformation, de changement
et de rénovation du management
et des ressources humaines


L’innovation en ressources humaines (RH)
et en management est une nécessité
permanente dans l’entreprise

Nous intervenons auprès des équipes
pour les aider à identifier comment
elles réaliseront ces changements
et définissons, avec nos clients,
des solutions sur mesure afin de :


  • Faciliter
    la conception et le déploiement
    de dispositifs et de politiques d'usage
    dans des situations de transformation,
    de restructuration, de fusion...

  • Développer
    la coopération et le leadership
    souhaité par l’entreprise
    pour optimiser sa performance

  • Valoriser
    les collaborateurs, transférer leurs
    savoir-faire et leurs connaissances,
    actifs stratégiques de l’organisation

notre métier,
notre valeur ajoutée


Nous sommes convaincus qu’une entreprise (ou une organisation)
est d’autant plus performante que les hommes et les femmes qui
la font sont reconnus pour ce qu’ils sont et pour ce qu’ils apportent :

  • sur le plan individuel

    il s’agit de retrouver le sens et la fierté d’une fonction, d’un métier, d’une responsabilité
  • sur le plan collectif

    il s’agit de reconnaitre que la coopération et l’innovation sont les fondements des équipes performantes et heureuses .

Ce parti pris est d’autant plus important qu’il nous faut aujourd’hui trouver des équilibres entre des générations qui vont devoir vivre ensemble dans un monde marqué par une révolution digitale et une économie globale complexe et exigeante .

L’innovation en ressources humaines (RH) et en management est une nécessité permanente dans l’entreprise, du fait même de l’évolution des comportements, de la société et du contexte économique des organisations.

Ces nouveaux modèles sont questionnés par un paradoxe :
la montée en puissance d’une quête de sens qui va de pair avec une vrai crise
de confiance dans le management et les organisations.